Echeverría comentó que a partir del discurso de la ontología del lenguaje podemos mirar a las empresas de una forma distinta, ya que ahora podemos entender cómo los sistemas conversacionales conforman redes dinámicas que permiten que concibamos la gestión empresarial como “hacerse cargo de las conversaciones que inciden en la efectividad del desempeño y a través de las cuales se producen los espacios en los que se gestan las nuevas oportunidades de negocio”.

En su presentación, Rafael Echeverría habló también acerca de liderazgo y contrastó el modelo tradicional de gestión con el nuevo modelo instaurado por un gerente coch, quien no representa la autoridad formal, sino que la moral, abriendo espacios de autonomía responsables hacia su equipo. Fundamentó que el líder no se mide por el número de seguidores que posee, sino por la capacidad de líderes que él mismo es capas de generar.

El encuentro se realizó en Santiago de Chile en el Hotel Intercontinental este 15 de abril.